Carl Dahlin (M) skriver tillsammans med Kaj Holst (M) en debattartikel om regionens personalpolitik.
Det har gått två år sedan medarbetarnas syn på arbetsgivaren, sin arbetsplats och arbetssituation senast uppmärksammades. I skenet av den ekonomiska liksom personalkrisen som råder i regionen har också medarbetarnas syn på arbetsgivaren, arbetssituationen och personalpolitiken försämrats. Det skriver Carl Dahlin och Kaj Holst båda (M) i ett pressmeddelande.
– Det finns många positiva inslag i medarbetarenkäten, de rör dock främst hur medarbetarna uppfattar sin egen arbetsinsats, patientbemötandet och kollegorna. Däremot backar förtroendet vad gäller ledning och styrning. Det utfallet hade vi kunnat peka ut redan innan medarbetarenkäten. Alla som regelbundet finns på arbetsplatser inom regionen, med öppna ögon, känner igen sig, säger Kaj Holst (M) som sitter i personalutskottet.
Han anser att försämringarna gör att en handlingsplan måste tas fram, en plan som politikerna får vara med om att ta fram.
– Tids- och personalbrist, tung arbetsbelastning samt andra oros- och stressrelaterade faktorer spelar stor roll på personalsäkerheten. Denna kategori sticker ut, då den rasat sedan förra mätningen 2017. Och när personalsäkerheten rasar påverkas givetvis även patientsäkerheten, vilket får konsekvenser inte bara för medarbetarna utan även för medborgarna, säger Carl Dahlin (M) personalutskottets vice ordförande.
Han pekar på att endast en fjärdedel av regionens medarbetare anser att Region Kalmar län är en attraktiv arbetsgivare.
– Hälften, 48 procent, tycker inte det eller har ingen åsikt – vilket i sig är en åsikt; ett direkt resultat av Länsunionens personalpolitik, säger Carl Dahlin.