Annons:

Jacob Hoffsten (SVP)

Bryt upp den hierarkiska strukturen på arbetsplatser

Att bryta upp den hierarkiska strukturen på arbetsplatser skulle frigöra både människor och utvecklingen av arbetet och produktionen. Det skriver Jacob Hoffsten, Socialistiska - Välfärdspartiet i en debattartikel.

Annons:


Att bryta upp den hierarkiska strukturen på arbetsplatser skulle frigöra både människor och utvecklingen av arbetet och produktionen.

De flesta tar för givet att på en arbetsplats är det chefer som bestämmer, några som har överblick och administrerar och sen den stora majoriteten som gör grovjobbet/basarbetet. Med mindre varianter är det så de flesta arbetsplatser är organiserade idag. Är det här det bästa sättet att göra det på? Det finns goda skäl att ifrågasätta det.

Ett första skäl är den ojämlika maktfördelningen, makten över arbetet koncentreras till chefer och administratörer. Även om basarbetarna formellt har rätt att säga sin mening så har de sämre möjlighet att påverka och har mindre överblick över arbetsplatsens helhet. Ett andra skäl är att utvecklingen hålls tillbaka. Basarbetarna skärs effektivt av från att vara en del av utvecklingen av arbetet de utför hela dagarna, denna fråga lämnas till chefer och administratörer. Arbetslivet formar människor till att lyda och följa upptrampade stigar. Betänk all den tankekraft och kunskap, alla olika infallsvinklar, all kreativitet som på detta sätt går förlorad. Detta är ett enormt slöseri på mänskliga resurser. Det gör också arbetet tråkigt och uttröttande för många. Hur många har inte sett det, en ny, ung medarbetare kommer till arbetet, full av idéer och förbättringsförslag, för att några år senare ha tystnat. ”Det är ingen idé, makten ligger inte hos mig och de lyssnar inte, de idéer man ändå får igenom tar någon annan ära och vinning för ”. Att bli avskuren från kontroll och beslutsfattande gör tyvärr också att människor tenderar att släppa ansvar. ”Att det där beslutet ledningen fattade inte skulle falla väl ut, det visste jag från början, men jag sa inget, det kan de ha, de lyssnar ändå inte”. Låter det bekant? Är det så vill vill att det ska fortsätta?

Det finns mycket att vinna på att bryta upp denna gammaldags arbetsstruktur, mänskligt och produktionsmässigt. En arbetsplats där tunga och repetitiva arbetsuppgifter fördelas, liksom de av överblickande administrativ karaktär, gör arbetet roligare och mer utvecklande för de flesta. En arbetsplats där beslutsfattandet sköts gemensamt inbjuder till initiativ och ökar delaktigheten, det ökar också chansen att de beslut som fattas är kloka och välgrundade.  Det borde vara uppenbart för varje kritiskt tänkande person.

Du som läser detta vet lika väl som jag att det finns de som tjänar på hur det ser ut idag, de privilegierade grupperna som åtnjuter makten att styra och ställa över andra och som styr arbetet i en riktning som fortsätter att gynna dem. De är inte intresserade av förändring. Det kan verka svårt att ändra på hur det ser ut, men en gång i tiden styrde kungar och adelsmän över alla med järnhand. Deras välde avskaffades. För inte så länge sedan var det otänkbart i stora delar av världen att svarta människor skulle vara något annat än slavar, än mindre få högre ämbeten, så är det som tur är inte längre. Vår tid kan också förändras. Elitens makt står på grunden av att alla vi andra accepterar läget och förhåller oss passiva, den blir skör så fort vi gör motsatsen – om vi gör det tillsammans som grupp.

Vi har kommit långt i den tekniska utvecklingen på ett sätt som våra förfäder bara kunde drömma om. Men hur vi organiserar oss socialt är hopplöst gammaldags och ineffektivt. Att ta klivet in i framtiden och släppa människors kraft fri skulle sätta även den utvecklingen vi hittills haft på skam.

 

Jacob Hoffsten

Socialisterna – Välfärdspartiet

 

Annons:

Annons:

Annons:

2 kommentarer

Magnus Grönkvist 05 mars 2021 10.54

Dessa tankar kan man även inte beskriva som spännande eller klokt! Arbetslivet består inte bara av ” tankekraft och kunskap, alla olika infallsvinklar, all kreativitet”.
Att vara Chef betyder i huvudsak att ta ansvar för beslut, strategiska utvecklingar, investeringar och företages framtid. Det är socialistiska drömmar om att man kan lägga ett sådant ansvar i händerna av ett kollektiv. PGA när det gäller allvar vill ingen vara ansvarig.
Dessutom – hur kommer du till jämförelsen med slaverna och svarta människor i sammanhang med din artikel? Helt felplacerad! Din uttalande minskar lidandet och rasism som slaverna har varit utsatt för samt strukturell rasism som fortfarande finns. I vilken värld måste man leva 2021 för att framföra en jämförelse mellan tiderna för slaveri och idag??? Förståelse av historia värker inte så bra utvecklat i SVP.

Martin Danielsson 05 mars 2021 14.26

Den här artikeln är bra. Det är bara det att den har aktualitet i förgången tid. Närmare bestämt i DDR i mitten av 80-talet där man hängde upp sin rock och sin hjärna på samma krok när man gick till jobbet. Det var därför man bröt upp från det socialistiska oket och krävde frihet. För att utveckla sin kreativitet så kastade man ut Honecker med anhang och krävde fria val. Socialismen har alltid förtrampat den fria människan. Men det är en fin tanke som socialister i nutid försöker lura i människor av idag. Inget nytt under solen!

Lägg till ny kommentar

Kommentar *

Ditt namn*

Din e-post* (publiceras ej)

+ =  

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

Cookies

Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse av Dagens Vimmerby. Genom att använda Dagens Vimmerby tjänster godkänner du detta. Här kan du läsa mer om cookies.Jag förstår, ta bort detta