I dag meddelade EU-domstolen att det inte är diskriminering att förbjuda religiösa symboler på arbetsplatser. Foto: Pixabay
EU-dom i dag: Nu blir det okej att förbjuda slöjor på arbetsplatser
EU-domstolen har kommit fram till att förbud mot huvudduk inte innebär diskriminering. Det meddelades i dag sedan EU prövat fall från Belgien och Frankrike där arbetstagare varit förbjudna att bära huvudduk.
Domen väntas på stor betydelse för diskrimineringsärenden i Sverige.
Så här skriver EU-domstolen i Luxemburg i ett pressmeddelande:
”En intern ordningsregel hos ett företag som förbjuder bärandet av synliga politiska, filosofiska eller religiösa symboler utgör inte direkt diskriminering”, skriver EU-domstolen i Luxemburg i ett pressmeddelande.
Ett av de fall som prövats rör en muslimsk kvinna i Belgien som fick sparken sedan hon bar slöja i sitt arbete som receptionist på ett säkerhetsföretag. Företagets ordningsregel har varit att det är förbjudet med symboler för religiös övertygelse.
Europadomstolen menar att regeln behandlar samtliga arbetstagare på samma sätt innebär därmed inte diskriminering.
I beslutet skriver domstolen också att ett företags ordningsregler kan innebära diskriminering om det i praktiken innebär att personer tillhörande en viss religion missgynnas.