Skyddsombudet: "Eget ansvar är väldigt viktigt just nu"

Personalen i hemtjänsten har larmat om en ohållbar arbetssituation och de uttrycker att det råder kaos. My Eriksson är skyddsombud och känner inte igen bilden som personalen ger. 

– Eget ansvar är väldigt viktigt just nu. Listan på de som ingår i smittspårningen finns i vårt dokumentationsystem och det är upp till varje anställd att gå in och läsa. Det är enormt viktigt just nu. 

Som exempel berättar My Eriksson att hon själv läser listan inför varje besök hos en brukare. Är brukaren smittad med covid-19 är det full skyddsutrustning som gäller. 

– Jag blir lite orolig när jag hör att personalen uppfattar situationen så här. Vi har tränat på att ta på och av skyddskläder sedan i våras och gjort rutiner, haft utbildningar, repeterat och gått igenom eget ansvar. 

Svårt att hitta ersättare

Hon vidhåller att eget ansvar är det viktigaste och det innefattar att man sköter hygienen genom att sprita både händer och de föremål som man har varit i kontakt med. Gällande att kommunen inte tar in vikarier säger hon att även vikarierna är smittade av covid-19. Därför är det svårt att hitta ersättare. 

– Sedan finns det vikarier som inte vill jobba nu under covid-19. 

Vidare säger hon att att hon för dialog med chefer om hur rutinerna ska förbättras. Hon tror också att känslorna inom personalgrupperna beror på att att Vimmerby varit förskonade hittills. 

– Man reagerar olika. Vimmerby har inte haft så mycket covid och nu plötsligt kommer det med kraft. Det är klart att folk blir nervösa och rädda. 

Hon för även dialog med bemanningen som förhoppningsvis kan komplettera upp med vikarier. 

Facket ser allvarligt på situationen

Ordförande i fackförbundet Kommunal Vimmerby, Petra Dahlström Wall, säger att man ser mycket allvarligt på personalens upplevelser. Ännu vet hon inte vad som är problemet eller vad som måste göras utan menar att de skyndsamt ska bjuda in alla skyddsombud till möte. 

– Jag har förstått att deras arbetssituation är jobbig och att det finns oro i arbetsgrupprna. Men exakt vad det är som är fel vet jag inte. Därför kallar vi skyddsombuden till möte. 

Vidare påtalar hon vikten av att lyssna på personalens upplevelse. 

– Även cheferna måste lyssna. Min uppfattning är att de har lyssnat och jag hoppas att de gör det i fortsättningen.