Ansvar. Vems ansvar är det som omfattas? Jag läser kommunens rekryteringspolicy och inser att den till exempel inte säger något alls om att man bör prioritera de egna medborgarna när tjänster ska tillsättas. Det finns helt enkelt ingen förväntan att den som bor här och uppfyller samtliga kriterier i annonsen ska kallas till intervju och därmed få chansen att presentera sig själv och ges möjlighet att få den utlysta tjänsten. Ansvar omfattar alltså inte att behålla de invånare man har genom att stötta dem att få jobb och därmed kunna bo kvar.
Mod. Här blir jag väldigt fundersam. Faktum är att jag själv har varnats för att skriva insändare lik denna. Det har sagts till mig att vill jag ha ett arbete här måste jag lära mig att ligga lågt, inte ifrågasätta brister jag noterar och gärna stryka rätt personer medhårs. Man ska inte klaga på barnens skola. Man ska vara anonym om man har en åsikt som kan uppfattas som kritisk.
Nu tänker jag på Mattis svar när Skalle-Per säger åt honom att han behöver vara listig som en rävhona: ”Det ligger inte för mig”. Jag kan helt enkelt inte låta bli att vilja förbättra det samhälle jag är en del av. Det är inte jag. Faktumet att det behövs en visselblåsartjänst för att medarbetare ska våga rapportera missförhållanden inom kommunen säger även det en hel del om att mod kanske inte genomsyrar kommunens arbete så mycket som man önskar.
*
Fantasi. Vad för slags fantasi? Vems fantasi? Jag har en god förmåga att se utanför boxen och jag är inte rädd för att pröva nya saker (fast det kanske egentligen faller in under mod). Är det den sortens fantasi man efterfrågar? Jag vet inte.
Frågan vad Vimmerby kommun menar med sina värdeord blir alltjämt kluvet för mig. Men jag vill uppmana rekryterande chefer att faktiskt ta sig till dem och särskilt använda sin fantasi för att tänka det extra steget. Vi har under lång tid i Sverige fört en politik som bygger på att människor ska vara beredda att flytta för att få jobb.
Det betyder att när man aktivt väljer bort lokala kandidater vid rekrytering kan det lika gärna tolkas som att man anser att just den här personen inte är önskvärd i Vimmerby kommun. Den här personens partner fyller ingen funktion här. Den här personens barn behövs inte i skolan. Samtidigt måste alltfler kommuner vänja sig vid krympande barnkullar och minskande befolkningsmängd.
*
Vid avslaget av hundrastgårdar lyftes det fram att kommunen inte har råd med annat än det mest nödvändiga just nu. Den säkraste inkomstkällan för en kommun är skatteintäkter. Men då måste man ha medborgare och de behöver jobb. Det går att prioritera lokala rekryteringar.
Kommuner har samma fria regelverk vid nyanställningar som vilket företag som helst. En del företag väljer också att prioritera lokalt. Astrid Lindgrens värld kallar i första hand närboende barn till audition. Det betyder inte att de lokala barnen definitivt får rollerna – men de får chansen att visa upp sig och vad de kan.
För så ligger det ändå till, att bli kallad på intervju är inte detsamma som att bli erbjuden ett jobb. Men att inte bli kallad blir automatiskt att man inte får jobbet.
Ansvar, mod och fantasi. Vilka är det egentligen som ska bo och verka för det i Vimmerby kommun?
Anna Tibbelin, Vimmerby