Risk för anställda att få bestående skador – fem brister upptäcktes

Den 13 oktober genomförde Arbetsmiljöverket en inspektion av arbetsmiljön hos företaget i Vimmerby.

Myndigheten konstaterade att vissa delar av arbetsmiljöarbetet fungerade bra, men upptäckte samtidigt fem brister som måste rättas till. Tre av dem gäller arbetet med handhållna maskiner, exempelvis skruvdragare, slipmaskiner och sågar.

Enligt inspektionsrapporten har företaget inte undersökt och bedömt riskerna med de vibrationer som personalen utsätts för. Det innebär att arbetsgivaren inte har tillräcklig kunskap om hur stor exponeringen är eller vilka åtgärder som kan behövas.

Kan orsaka bestående skador

Arbetsmiljöverket varnar för att vibrationer kan orsaka både tillfälliga och bestående skador. Det kan bland annat handla om nervskador, led- och skelettskador samt kärlskador som kan ge så kallade vita fingrar. Domningar och försämrad känsel kan dessutom öka olycksrisken genom att arbetstagare tappar kontrollen över sina maskiner.

Inspektionen visade också att personalen inte fått tillräcklig information, utbildning och instruktioner om vibrationsriskerna. Eftersom riskerna inte har undersökts ordentligt har företaget heller inte kunnat avgöra vilka anställda som kan behöva erbjudas medicinska kontroller.

Arbetsmiljöverket kräver nu att företaget kartlägger vibrationsexponeringen, gör skriftliga riskbedömningar och tar fram en handlingsplan. Berörda anställda ska också få utbildning och medicinska kontroller när reglerna kräver det.

Saknar viktiga rutiner

De två övriga bristerna gäller företagets övergripande arbetsmiljöarbete. Det saknas skriftliga rutiner för hur risker i arbetsmiljön regelbundet ska undersökas och bedömas.

Företaget saknar även skriftliga rutiner för hur anställda ska rapportera olyckor, tillbud och arbetsrelaterad ohälsa samt hur sådana händelser ska utredas. Enligt myndigheten finns därmed en risk att problem inte upptäcks och att liknande händelser inte förebyggs.

Företaget måste nu ta fram rutiner och se till att de blir kända bland personalen. Arbetsmiljöverket har bokat in en återkontroll den 26 januari nästa år. Då ska företaget redovisa vilka åtgärder som vidtagits. Om bristerna inte rättas till kan myndigheten gå vidare med ett föreläggande eller förbud, som kan förenas med vite.