Gemensam satsning på nytt koncept i Västervik – ska underlätta kompetensförsörjningen

Tillsammans med Tjustbygdens Sparbank har Västerviks kommunen utvecklat två befintliga insatser för kompetensförsörjningen i kommunen. 

Det ena heter "Min framtid" och är en yrkesmässa för gymnasie- och högstadieelever som ska genomföras årligen under hösten. Det andra är en sommarjobbs- och rekryteringsmässa för arbetsgivare som ska äga rum tidigt på våren. 

Målet med "Min framtid" är att grundskole- och gymnasieelever ska känna sig inspirerade och motiverade inför sina framtida studie- och yrkesval och få möjlighet att knyta kontakter med branscher och företag som finns lokalt och kan bli framtida arbetsgivare. Sommarjobbs- och rekryteringseventet ska dels vara ett matchande evenemang som är tänkt att ge stöd i rekrytering av säsongspersonal och dels ett event för arbetsgivare att generellt marknadsföra sin verksamhet och jobbmöjligheter, både på kort och lång sikt och även för personer som finns på större geografiskt avstånd. 

– Dessa två insatser har funnits tidigare i kommunen, men förutsättningarna har alltid sett olika ut. Genom att stötta insatserna i projektform möjliggörs en hållbar utveckling. En långsiktig hållbar tillväxt i vår kommun förutsätter en god tillgång till arbetskraft och en fungerande Kompetensförsörjning, en satsning på flera nivåer kan sammantaget göra mycket för att stärka kompetensförsörjningen i kommunen, säger Mats Hasselquist, vd Tjustbydgens Sparbank.

Gemensam satsning i norra länet

I det tredje delprojektet går Västerviks kommun samman med Tjustbygdens Sparbank och Region Kalmar län för att genomföra en bredare regional satsning. Genom samverkan med kommunerna Hultsfred, Högsby, Mönsterås, Oskarshamn och Vimmerby samt Företagarna Kalmar län ska Västerviks kommun arrangera en regional kompetensförsörjningsdag en gång per år under projektets tre år. 

Den första blir av den 25 oktober i år och äger rum på Gränsö slott i Västervik. 

– Vi, samverkande kommuner och likaså regionen, står både i och inför en stor kompetensutmaning. Vår befolkning minskar generellt och är åldrande, vilket innebär att allt färre är i arbetsför ålder. Genom att satsa på de här kompetensförsörjningsdagarna vill vi bidra till förståelse för utmaningen och skapa tillgång till inspiration, kunskap och verktyg för att gemensamt ta oss an den, säger Harald Hjalmarsson, kommunstyrelsens ordförande i Västerviks kommun.

"Behöver hitta nya vägar"

Arbetet med kompetensförsörjningsdagen kommer att drivas av Campus Västervik. 

– Dagen ger möjlighet för nyckelpersoner inom näringslivet och beslutsfattare och tjänstepersoner från offentliga verksamheter att samlas, bygga nätverk och samverkan framåt. De ges tillfälle att lära av forskning, ta del av goda exempel från verksamheter som gjort annorlunda och nytt och få till sig trender och analyser inom kompetensförsörjningsområdet, säger Rebecca Lindblom, projektledare på Campus Västervik.

Några av frågorna som kommer lyftas den 25 oktober är hur kompetens ska hittas samtidigt som den arbetsföra befolkningen drastiskt minskar, hur kompetens behålls när konkurrensen hårdnar och hur det går att tänka annorlunda och nytt.

– För att på bästa sätt möta denna kompetensutmaning så behöver vi en gemensam bild samt kunskap och lärande om läget vi står i och inför. Vi behöver hitta nya vägar och metoder som kan hjälpa oss hantera utmaningen och få inspiration av andra som lyckats bra och är goda exempel där man arbetar innovativt och i framkant. En regional kompetensförsörjningsdag kan bidra med värde och gagna utveckling inom området, säger Jerry Engström, Campuschef på Campus Västervik.

Av regionen får Campus Västervik 750 000 kronor för att arrangera kompetensförsörjningsdagarna. Västerviks kommun går in med 100 000 kronor, Sparbanksstiftelsen Tjustbygden med 300 000 kronor och deltagaravgifter väntas generera 350 000 kronor.