Nu börjar kommunen med bakgrundskontroller – kan minska utköpen

Förra året slog de tre fackförbunden Kommunal, Vision och Sveriges Lärare larm om bakgrundskontroller inför anställningar i kommunen. Facken tog upp att man fått till sig från medarbetare på olika arbetsplatser i kommunen – främst inom socialen – att det fanns vikarier som inte fått arbete i andra kommuner på grund av vad som fanns i deras belastningsregister. 

"Det kan handla bland annat om att personen har en misshandelsdom, droger, sexmissbruk och så vidare. Detta är skrämmande", skrev facken.

I en uppföljande intervju berättade HR-chefen Marie Halldén att man såg behov av att börja med bakgrundskontroller, men att frågan låg på politikens bord. 

Kommunstyrelsen återremitterade skrivelsen man fick till säkerhets- och HR-avdelningen. Oppositionsrådet Niklas Gustafsson (M) var oerhört kritisk till detta, men till slut togs ett beslut i kommunstyrelsen om att införa bakgrundskontroller för rekryteringar i kommunen. 

Minskat antal utköp?

Vid kommunstyrelsens sista sammanträde innan valet togs nu en reviderad rekryteringsprocess. 

– Den är reviderad utifrån att vi helt och hållet inför bakgrundskontroller nu i rekryteringsprocessen. Det gör vi över hela kommunen på alla tillsvidaretjänster, visstidsanställningar och även på sommarjobb, säger kommunstyrelsens vice ordförande Peter Karlsson (C). 

Det är företaget Svensk Bakgrundsanalys som kommer hantera det här åt kommunen. 

– Det är ett upphandlat system vi kommer använda oss. Vi avropar det efter varje rekrytering som vi tar bakgrundskontroll på. 

Det här börjar gälla den 1 oktober och kommunstyrelsen var helt enigt. 

– Det kommer göras på alla rekryteringar, men det blir olika bedömningar utifrån vilken tjänst det handlar om. Det blir till viss del en fördyring, men det är ingen jättekostnad eftersom att det är slutkandidaten, den som man ska erbjuda tjänsten, som det görs bakgrundskontroll på. Så det blir en per rekrytering, säger Lars Johansson (V).

Är er förhoppning att införandet ska leda till färre utköp?

– Det kan möjligen vara en positiv bieffekt att vi kommer ifrån en del enskilda överenskommelser. Bakgrundskontroller stoppar endast personer som redan är dömda för brott. De som inte begått brott eller är dömda eller av någon annan anledning inte fungerar som medarbetare eller chef är svårare att upptäcka i en rekryteringsprocess, säger kommunalrådet Eva Kindstrand Ströberg (S).

Exakt vad det här kommer kosta kommunen är något okänt. Ett abonnemang på digital bakgrundsanalys, som ger möjlighet till tusen kontroller per år, ligger på 385 000 kronor. Därutöver finns flera möjliga tilläggstjänster, som då kostar per utförd kontroll.