Kommunstyrelsen har nu svarat på granskningen om arbetet med friskfaktorer.
Foto: Simon Henriksson
Revisionen i kommunen har låtit granska arbetet med friskfaktorer och sjukfrånvaro. Både socialnämnden och kommunstyrelsen har granskats.
Den samlade bedömningen var att kommunstyrelsen endast delvis bedrev ett ändamålsenligt arbete med friskfaktorer. Utifrån resultatet av granskningen rekommenderades kommunstyrelsen att göra följande:
* Genomföra en formaliserad utvärdering av friskfaktorarbetets effekter på sjuktalen.
* Säkerställa att tillräckliga resurser avsätts för att tillhandahålla ett ändamålsenligt HR-stöd till kommunens chefer i arbetet med sjukfrånvaron.
* Säkerställa att utbildning i arbetslivsinriktad rehabilitering tillhandahålls för nya chefer med regelbundenhet liksom repetitionsutbildning/påfyllnadsutbildning för befintliga chefer.
*Säkerställa att chefer ges tillräcklig utbildning i arbetsrättsliga frågor i syfte att stärka chefskapet.
– Det finns en del kritik i den här, en del nej och en del endast delvis. Jag hoppas att ni kan ta er an de här sakerna våra revisorer påpekar och som de bedömer vore en frakomlig väg. Vi har ett bra ramverk, men det har inte blivit riktig verkstad av alltihop ännu. Det är den delen som saknas. Men det finns ett bra ramverk och man behöver sannolikt inte utreda något mer, men man behöver hålla sig till det man kommit fram till, sa revisionens ordförande Magnus Gustafsson i fullmäktige i september.
Lämnat in sitt svar
Nu har kommunstyrelsen tittat på granskningen och lämnat in ett svar.
– När det gällde kommunstyrelsen var det kopplat till riktlinjer och rutiner samt förutsättningar för chefer. Det var en del rekommendationer för kommunstyrelsen. Nu följer vi upp det här och besvarar granskningen, säger kommundirektören Ola Karlsson.
En del åtgärder planeras nu.
– Det handlar om att formalisera och systematisera en uppföljning och utvärdering. Det inför vi under 2027. En sak var att tillhandahålla ändamålsenligt HR-stöd. Ordet ändamålsenligt är inte jätteenkelt. När vi pratar arbetsrätt, sjukskrivning och rehabiliteringsprocesser, så är frågan vad som är ändamålsenligt. Där har vi en plan och diskuterar och lägger fram en planering för att göra mer verksamhetsnära HR-stöd.
Blir obligatoriskt 2027
Det handlar bland annat om att differentiera utbildningsinsatser utifrån verksamheternas behov, menar Ola Karlsson.
– Det kan se olika ut mellan förskolan, kost- och lokalvård och LSS exempelvis. Det kan se väldigt olika ut, men nu har vi haft väldigt generaliserande utbildningar där man fått anmäla sitt deltagande. Det är inte jättemånga som gör det och det kanske beror på att man inte behöver den utbildningen just nu. Det är en sådan åtgärd vi tittar över. Det handlar om att säkerställa utbildningar, arbetslivsinriktad rehabilitering och erbjuda nya chefer det. Det blir obligatoriskt som en del i introduktionen från 2027. Nu hoppas vi att revisorerna tycker att det är till fyllest, säger Ola Karlsson.