LO i Vimmerby uppmärksammar kollektivavtalets dag.
Foto: Arkivbild
Genom att arbeta på en arbetsplats som har kollektivavtal så kan du känna dig trygg i att du är försäkrad på arbetet, att arbetsgivaren betalar in till din pension och att löner och andra villkor ska följa avtalet.
Visst kan företag utan kollektivavtal också göra alla dessa saker, men det betyder inte att de måste det eller att de faktiskt gör det. Och varför kan inte de arbetsgivare som menar att de redan följer allt enligt kollektivavtalet lika gärna teckna ett avtal?
*
Ett kollektivavtal kostar ingenting. Kostnaden ligger i att de anställda får ett bra försäkringspaket, en högre pension och schyssta villkor. Utan kollektivavtal är det lagarna på arbetsmarknaden som styr, och det är inte alltid tillräckligt.
Med kollektivavtal finns det många fördelar. Det är en regelbok som beskriver både rättigheter och skyldigheter på din arbetsplats. Du vet vad lägsta lönen är, du har rätt till ob-ersättning, du kan ha rätt till extra semesterdagar eller extra utbetalning vid föräldraledighet, du kan ha rätt till arbetstidsförkortning eller kanske ha du tillgång till ett arbetstidskonto.
Ett kollektivavtal kan innehålla väldigt många olika delar. Fördelarna är enorma, nackdelarna är noll.
LO-facken i Vimmerby
Erik Bouvin
Annika Fundin
Håkan Koran
Malin Elvingsson
Benny Alvarsson
Anette Schytt
Per Samuelsson
Ann-Kristin Nilsson
Patrik Andersson
Anneli Ojala
Jerry Pettersson
Örjan Arvidsson
Emily Palenzuela
Per Backstad
Petra Dahlström Wall
Maria Wisberg
Lena Rydersten
LO-facken i Vetlanda
Mattias Funck
Johan Green
Isabelle Filipsson
Emma Eriksson
Stefan Sandström
Magnus Fagerholm