Cookies

Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse av Dagens Vimmerby. Genom att använda Dagens Vimmerby tjänster godkänner du detta. Här kan du läsa mer om cookies.Jag förstår, ta bort detta

Annons:

Foto: Arkivbild

Dahlin (M): Motarbeta kränkningar och mobbning i regionen

I höstas fick över 7000 medarbetare i Region Kalmar län möjlighet att svara på den stora medarbetarenkät som genomförs vartannat år. Med en svarsfrekvens på dryga 80 procent är det med god marginal klart att resultaten är tillförlitliga. 

Annons:

Medan många medarbetare känner positivt inför den egna arbetsinsatsen samt de närmaste kollegorna och chef, så tilltar utmaningarna markant. Dessvärre visar det sig att allt fler utsätts för kränkningar och mobbning på flera av regionens arbetsplatser.

När mellan var tionde och var sjätte medarbetare uppger sig ha blivit kränkt eller mobbad av chef eller kollega, är det en tydlig signal att något är fel. Dessa siffror är alarmerande och dessvärre inte heller isolerade till en enskild arbetsplats utan siffror som återkommer på olika arbetsplatser inom regionen.

*

Så får det inte fortsätta! Tydligare samt regelbundna kontrollfunktioner måste inrättas för att komma till bukt med de utmaningar som medarbetarenkäten pekar på. Därför måste den politiska majoriteten (S, C, L – Länsunionen) ta sitt ansvar och tydliggöra hur regionen ska arbeta för att hejda ökningen av kränkningar och mobbning i allmänhet, samt på de utsatta arbetsplatserna i synnerhet.

Det är viktigt att regionen fokuserar på att följa upp de negativa resultaten i medarbetarenkäten, något till exempel Tillitsdelegationen rekommenderar i sin rapport, och inte bara lägger de tuffa frågorna åt sidan vilket hittills mestadels kännetecknat Länsunionens personalpolitik.

Carl Dahlin (M), vice ordförande
Region Kalmar läns personalutskott

Annons:

0 kommentarer

Lägg till ny kommentar

Kommentar *

Ditt namn*

Din e-post* (publiceras ej)

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

Gå tillbaka till mobilversion