Cookies

Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse av Dagens Vimmerby. Genom att använda Dagens Vimmerby tjänster godkänner du detta. Här kan du läsa mer om cookies.Jag förstår, ta bort detta

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

VECKANS FRÅGA

Längtar du till vintern?

Svarsalternativ:

Ja
Nej
RöstaSe resultat

Annons:

Medarbetarna inom Vimmerby kommun är stolta. Foto: Daniel Nestor

Stolta medarbetare i Vimmerby kommun – det visar ny undersökning

Nästan nio av tio medarbetare är stolta över sitt arbete i Vimmerby kommun. Det visar den medarbetarundersökning som genomfördes under augusti och september i år.
– Vi har fantastiska medarbetare i vår organisation, säger Monica Bergh som är HR-chef i Vimmerby kommun, i ett pressmeddelande.

Annons:

Syftet med den nyligen genomförda medarbetarundersökningen är att ta reda på hur kommunens medarbetare trivs med sin arbetssituation. I år har 991 av 1 456 personer svarat på undersökningen, vilket ger en svarsfrekvens på 68 procent. 2015 var samma siffra 54 procent. 

– Medarbetarundersökningen är ett av de verktyg vi använder som stöd i vårt arbete med att vara en bra arbetsgivare. Att flera medarbetare svarar innebär att fler medarbetare är delaktiga i vår utvecklingsprocess, säger Monica Bergh, HR-chef i Vimmerby kommun.

På flera områden förbättrar sig kommunen, bland annat inom indexet "Stolthet", där resultatet ökat från 3,6 2015 till 3,8 i dag. 

– Nästan nio av tio medarbetare är stolta över sitt arbete och det ska de vara. Vi har fantastiska medarbetare i vår organisation, säger Monica Bergh.

"Ger resultat"

Två av de frågeområden med högst betyg på en femgradig skala är "Motivation" med 4,2 och "Ledarskap" med 4,0. Båda har ökat marginellt sedan 2015.

– Vi har sedan flera år en medveten satsning på ledarskapet. Vi är givetvis glada att det ger resultat, säger kommunchefen Carolina Leijonram.

"Fysisk arbetsmiljö" och "Rutin angående kränkande särbehandling" är två av de frågeområdena med lägst betyg.

– Den fysiska arbetsmiljön jobbar vi aktivt med genom skyddsronder och försöker åtgärda det vi kan. Vi håller på att revidera rutinen om kränkande särbehandling och när den är klar får vi prioritera kommunikationen så att den sprids, säger Monica Bergh.

"Glada över förbättringen"

– Vi är glada över att vi förbättrat oss på många punkter och att enkäten synliggjort delar där vi behöver förbättra oss. Det viktigaste med enkäten är att varje chef nu får ett verktyg till förbättring, säger Carolina Leijonram.

Samtliga chefer kommer nu att få medarbetarundersökningen i nedbrutet format på enhetsnivå. Det ger dem möjlighet att arbeta vidare med resultatet.

Övergripande kommer Vimmerby kommun att arbeta vidare med resultatet och ta fram prioriteringar i samverkan med de fackliga organisationerna.

Annons:

Simon Henriksson

Simon Henriksson

simon.henriksson@dagensvimmerby.se

076 815 45 71

6 kommentarer

Kommunanställd 2017-11-07 19:05:50

Haha, men visst är det samma enkät som år efter år visar jättelånga resultat på ”jag kan rekommendera Vimmerby kommun som arbetsgivare”?! Var det någon som råkade missa att nämna det?!

Idioti 2017-11-07 21:08:29

Aldrig tidigare har så många komunal anställda varit sjukskrivna.

CC 2017-11-08 05:59:14

9 av 10 av 68%.......
Det är ingen bra arbetsplats!
Sjukskrivningar, folk som byter jobb pga.
dålig arbetsmiljö.
Ta av er skygglapparna nu, ni som bestämmer!

Bo Carlsson 2017-11-08 09:01:28

Det är väl cheferna på kommunkontoret som är nöjda.

Anställd 2017-11-08 16:03:47

När det gäller undersökningar och enkäter gäller det att vara källkritisk och ha kunskap om statistik vilka följande:

Hur stort är bortfallet i svarsenkäterna?

hur är frågarna ställda?

Sedan finns det risk för att man som chef tolkar enkäterna utifrån den bild man vill befästa och bortse från det som inte stämmer i den bild man vill förmedla.

Det ställer också krav på den lokala journalistiken att bli bättre på att ha kunskap om statistik.

Anställd

? 2017-11-08 17:14:20

Intressant i sammanhanget, och som inte framgår av artikeln är att vi som svarat endast ska bedöma ledarskapet hos närmaste chefen.
Det betyder att t.ex. en sedan länge hårt kritiserad förvaltningschef ändå kan stoltsera med stigande siffror för att hen endast är närmaste chef för ett fåtal, vikas svar naturligtvis försvinner i mängden (om dom ens törs säga vad dom tycker).

Lägg till ny kommentar

Kommentar *

Ditt namn*

Din e-post* (publiceras ej)

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

BakåtPausaPlayFramåt

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

Gå tillbaka till mobilversion