Cookies

Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse av Dagens Vimmerby. Genom att använda Dagens Vimmerby tjänster godkänner du detta. Här kan du läsa mer om cookies.Jag förstår, ta bort detta

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

VECKANS FRÅGA

Längtar du till vintern?

Svarsalternativ:

Ja
Nej
RöstaSe resultat

Annons:

Personalchefen om arbetsmiljön: "Den är väldigt bra"

Personal som öppet gråter på sin arbetsplats. Medarbetare som inte vågar berätta öppet om sin situation av rädsla för repressalier. En bild av arbetsmiljön inom kommunen som beskrevs av vänsterpartisten Jens Stenman.
– Jag känner inte igen den beskrivningen, säger personalchefen Monica Bergh.

Annons:

I en uppmärksammad debattartikel om arbetsmiljön för anställda inom Vimmerby kommun skrev Jens Stenman (V) att "det är hänsynslöst att driva människor in i sjukdom". Vidare tog han upp påstådda historier om anställda som öppet gråtit på sin arbetsplats och personal som är rädda för att berätta om sin situation av rädsla för att straffas. 

En bild personalchefen Monica Bergh inte känner igen sig i. 

– Jag känner inte igen den beskrivningen, säger hon. 

Hur reagerar du efter att ha läst Jens Stenmans debattartikel?

– Jag tänker att vi har ett bra arbetsmiljöarbete och att det kan bli ännu bättre. 

Monica Bergh säger att arbetsmiljön "är väldigt bra" för anställda i Vimmerby kommun. 

– Vi har många möjligheter att få eventuella brister belysta och åtgärdade genom det systematiska arbetsmiljöarbete vi bedriver.

"Skulle jag anse vara allvarligt"

Om påståendet att personal öppet har gråtit på sin arbetsplats säger Monica Bergh följande: 

– För att bedöma om det är arbetsmiljön eller något annat som hänt måste det finnas mer information.

Om anställda inte vågar berätta öppet om sin situation av rädsla för repressalier – hur allvarligt anser du det vara?

– Det skulle jag anse vara väldigt allvarligt.

Känner du till att den här problematiken existerar?

– Det finns alltid de som har svårare att framföra sina åsikter och då kan arbetsplatsombud eller skyddsombud hjälpa till. 

Hur kommer du att agera för att ta reda på om den här bilden stämmer överens med verkligheten?

– Arbetsmiljöansvaret är fördelat enligt delegation i linjen. Frågan kan belysas i vårt centrala samverkansorgan som är också är skyddskommitté. 

Här kan du läsa Jens Stenmans debattartikel i sin helhet. Är du en av dem som är rädd för repressalier eller en av dem som öppet gråtit på sin arbetsplats? Vi ser gärna att du tar kontakt med oss och berättar din historia.

Annons:

Simon Henriksson

Simon Henriksson

simon.henriksson@dagensvimmerby.se

076 815 45 71

5 kommentarer

Sofia 2017-10-19 07:04:19

Om det inte finns arbetsplatsombud eller skyddsombud på arbetsplatsen då? Trots att det ska finnas?

Kalle 2017-10-19 07:09:17

Cheferna har det säkert bra. De behöver inte bry sig men de som ska se till att kommunen håller sig över vattenytan har inget stöd så visst förekommer det. Alla enhetschefer sitter ju på Eken. Varför finns de inte på sina egna områden? En heldag i Ullared tillsammans vem sköter jobbet då?

Moment 22 2017-10-19 13:13:38

Om det finns en kommun (vilken som helst) någonstans i Sverige som sedan länge är ökänd för sitt sätt att hantera de anställdas åsikter och mående, så skulle man ju hoppas på att just denna kommun någonstans i Sverige har en personalchef som både är medveten om, och beredd att med alla medel bekämpa detta.

Men å andra sidan, om just den kommunen hade haft en sådan personalchef så vore den antagligen inte ökänd...

Usk med privat arbetsgivare 2017-10-19 21:12:30

Har arbetat på ex antal enheter inom vård och omsorg i Vimmerby kommun utan utbildning.
Utbildade mig och gjorde praktik. En av praktikerna var förlagd i Vimmerby kommuns vård och omsorg.
Enhetscheferna på dom platserna har varit mer frånvarande en närvarande för personalen.
Personalen har på dessa platser saknat engagerade, drivande, målmedvetna, resultatmedvetna och vinstmedvetna enhetschefer.
Resultatet blir personal som arbetat utan mål, kravbild och vinst. Följden blir strävande, uppgivna och mål-lösa personer.
Att lyckats presterat och gå hem med känsla att vara i mål, stolt och nöjd med sina insatser, skapar harmoni i vardagen.
Frågan är stor, hur nöjda är enhetscheferna med sin chef. Personalen jag arbetat och praktiserat för har varit toppen.
Kram på er.

Läsare 2017-10-19 23:23:53

Rubriken blir väldigt provocerande eftersom den inte stämmer för alla!

Lägg till ny kommentar

Kommentar *

Ditt namn*

Din e-post* (publiceras ej)

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

Gå tillbaka till mobilversion