Cookies

Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse av Dagens Vimmerby. Genom att använda Dagens Vimmerby tjänster godkänner du detta. Här kan du läsa mer om cookies.Jag förstår, ta bort detta

Annons:

Sjukfrånvaron inom Vimmerby kommun fortsätter att öka. Foto: Pixabay

Oroande sjukfrånvaroökning i kommunen – så stor är den

Sjukfrånvaron i Vimmerby kommun är orolig läsning. Sjukfrånvaron bara fortsätter att öka – på i stort sett samtliga områden under 2016 dessutom.
Totalt kostade den 8,2 miljoner kronor 2016.

Annons:

Den totala sjukfrånvaron uppgick till 7,13 procent under 2016. Sjukfrånvaron var mycket högre bland kvinnor än bland män. Bland kvinnor var sjukfrånvaron 7,78 procent och bland män 4,13 procent. 

2,15 procent var sjukskrivna i 14 dagar eller mindre och 1,49 procent var sjukskrivna i mellan 15 och 90 dagar. 2,67 procent var så kallade långtidssjukskrivna, alltså sjuka i 91 dagar eller mer. 

Även när det gäller långtidssjukfrånvaron är det fler kvinnor än män som har varit hemma. 2,76 procent av kvinnorna var sjukskrivna mer än 91 dagar. Bland männen var det 1,80 procent. 

Ökningen av sjukfrånvaron har också skett inom samtliga förvaltningar 2016.

Ökning med 23 procent

År 2013 var den totala sjukfrånvaron 5,80 procent. Ökningen sedan dess är alltså 23 procent. 2014 var den totala sjukfrånvaron 6,50 procent och 2015 6,80 procent. De senaste åren har sjukfrånvaron bara ökat och ökat och ökningen gäller som sagt samtliga förvaltningar. 

Så här såg sjukfrånvaron ut i de olika förvaltningarna i kommunen:  

Barn- och utbildningsförvaltningen: 5,2 procent (5,0).

Kommunstyrelseförvaltningen: 7,99 (7.55).

Socialförvaltningen: 8,5 (8,3).

Kostnaden för sjuklöner landade på 8,2 miljoner kronor under 2016. För nästan hälften av dem stod socialförvaltningen. Där var kostnaden 3,8 miljoner kronor.

Psykisk ohälsa

Orsakerna till den ökade sjukfrånvaron är främst psykisk ohälsa och sedan fysiska sjukdomar. I årsredovisningen från kommunen står det att en av anledningarna till den ökade sjukfrånvaron och psykiska ohälsan kan vara ett ökat tryck. När det saknas medarbetare eller är svårrekryterat kan resultatet bli en högre belastning på befintlig arbetsgrupp. Det kan leda till någon form av psykisk ohälsa, står det i årsredovisningen som en förklaring till de höga sjuksrivningstalen.

Under 2016 infördes friskvårdsbidraget på nytt i Vimmerby kommun, som ett led i att minska sjuktalen inom kommunen. En medarbetare fick som mest 500 kronor i bidrag. 443 medarbetare använde sig av bidraget och den totala kostnaden uppgick till 191 867 kronor.

Annons:

Simon Henriksson

Simon Henriksson

simon.henriksson@dagensvimmerby.se

076 815 45 71

0 kommentarer

Lägg till ny kommentar

Kommentar *

Ditt namn*

Din e-post* (publiceras ej)

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

Annons:

Lunchguiden

Annons:

Gå tillbaka till mobilversion